2006-02-23
30 000 i strejk

2006-02-22
Sjömän i strid med polis

2006-02-06
To the mineworkers and workers in US

2006-01-02
Solidarity message to
Worker’s Syndicate of Teheran Bus Company in Iran

2005-12-22
London: Strejk i tunnelbanan på nyårsafton

Medlemmarna i Rail Martime and Transport (RMT) beslutade i dag med stor majoritet att gå ut i strejk i protest mot bemanningsnivåerna. Strejken börjar vid lunchtid på nyårsafton.

RMT befarar att planerna som London Underground, som ansvarar för trafiken i tunnelbanan, har kring stängda biljettkontor kommer leda till förlorade jobb och minskad säkerhet.

Företagets chefer hävdar dock att det bara handlar om omplacering till mer "synliga platser" och att det inte kommer bli några personalnedskärningar. RMT har också utlyst en 24-timmarsstrejk 8 januari i protest mot London Undergrounds planer.

Transport for London har tidigare gått ut och utlovat att det som vanligt kommer vara gratis att resa i tunnelbanan mellan 23.45 och 04.30. Detta lär dock bli svårt att genomföra med strejken från RMT.

RMT:s generalsekreterare Bob Crow sa till BBC:

- Våra medlemmar har förstått vad det handlar om, och har överväldigande röstat för strejkaktioner för att försvara bemanningsnivåer, och för att stoppa det uppenbara missbruket av 35-timmars veckan som de [London Underground] kom överens om.

- RMT kommer inte acceptera någon försämring av säkerhetsnivåerna, varken för våra medlemmar eller för tunnelbaneresenärer. Vi hoppas att den resande allmänheten kommer gå samman med oss och mana på London Underground att ta ett steg tillbaka och börja prata med oss på allvar.

RMT kommer också gå ut i strejk den 27 december och då handlar det om 500 förare vid Central Trains. Den strejken handlar om att företaget under två års tid inte kunnat förhandla fram ersättning för de som arbetat under jul- och nyårshelgerna.

I februari kom det senaste budet från Central Trains som var att förarna skulle få ledigt samma helg vid ett senare tillfälle.

- Det är verkligen som taget direkt ur Scrooges lära kring hur man behandlar sina anställda, säger Bob Crow.

- Företaget vet att de kan slippa strejk om de återkommer till förhandlingsbordet och kommer överens om lämplig och rättvis ersättning för dem som ger upp sin julhelg för att hjälpa andra.

 

[Från Yelah.net]